Area I
MANAGEMENT PERUBAHAN
NO |
PENILAIAN |
JWB |
DOK |
1 |
MANAJEMEN PERUBAHAN (4) |
|
|
2 |
Penyusunan Tim Kerja (0.5) |
|
|
3 |
Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas |
Y/T |
|
4 |
Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur/mekanisme yang jelas |
A/B /C |
|
5 |
Rencana Pembangunan Zona Integritas (1) |
|
|
6 |
Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM |
Y/T |
|
7 |
Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM |
A/B /C |
|
8 |
Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM |
A/B /C |
|
9 |
Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM (1) |
|
|
10 |
Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana |
A/B /C |
|
11 |
Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas |
A/B /C |
|
12 |
Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti |
A/B /C |
|
13 |
Perubahan pola pikir dan budaya kerja (1.5) |
|
|
14 |
Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK/WBBM |
Y/T |
|
15 |
Sudah ditetapkan agen perubahan |
A/B /C |
|
16 |
Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi |
A/B /C |
|
17 |
Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM |
A/B /C |
|
Nilai Capaian Area |
1 Komentar
Komentari Tulisan Ini
Halaman Lainnya
Area VI
NO PENILAIAN JWB DOK 1 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (5) 2 Standar Pelayanan (1) 3 Terdapat kebijakan standar pe
Area V
NO PENILAIAN JWB DOK 1 PENGUATAN PENGAWASAN (7.5) 2 Pengendalian Gratifikasi (1.5) 3 Telah dilakukan public campaig
Area IV
NO PENILAIAN JWB DOK 1 PENGUATAN AKUNTABILITAS (5) 2 Keterlibatan Pimpinan (2.5) 3 Unit kerja telah melibatkan pim
Area III
1 PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR (5) 2 Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi (0.25) 3 Kebutuhan
Area II
PENATAAN TATALAKSANA NO PENILAIAN JWB DOK 1 PENATAAN TATALAKSANA (3.5) 2 Prosedur Operasional Tetap (SOP) Kegiatan Ut
Videonya bagus lanjutkan terus inovasinya